第351章 学习回来（1 / 2）

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张国全出外学习，已经有一段时间了，原先计划半个月便会回来，现在已经将近二十天了。

在这二十天里，矿上大大小小的事务都是周生在管理。

矿上的工人说，杨家庄煤矿区理应交给周助理，一个乡下汉子，哪能管得了这么大的矿场。

当然，这都是三号采区工人和外来的工人说得。

一二号采区基本上都是来自杨家庄本地的村民，他们是不会说出那样的话，踩张国全一脚的。

但是，他们心里是发堵的。

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因为比起那些有文化的工人，他们只会掏蛮力。

文化工人说了，以后他们这些乡下村民，早晚是要被淘汰的。

弄得他们这几天一直闷闷不乐，方万一给大家打气，技术发展是必然的，但是不管啥时候，都少不了人力的贡献，国全已经说过了，他不会赶走一个工人，前提是我们要不断学习。

关于学习，工人们哭笑不得，都是一群乡下汉子，让他们出苦力行，学习？那不是难为人嘛。

难不成像张国全那样抱着书本学习？可他们大部分村民字都不认识几个，学习对他们来说比登天还难。

方万一也感叹时代正在以肉眼可见般的速度发展，不像以前，随便挖个坑，埋点炸药，拿几把镐头就能挖煤了。

矿场高材生的到来，无疑是给杨家庄煤矿区注入了一股新鲜的生命力，但同时也让方万一意识到，以前的老旧思维，是真的赶不上时代了。

这样下去的话，一二号采区的工人被打压下去，是迟早的事。

说“打压”可能过于夸大了，但事实上确实如此。

有文化，有知识的这些高材生几乎以周生马首是瞻，很显然，张国全期待的人才，到了矿场，竟悄然形成了派系之分。

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这是张国全不愿意看到的，他有心想改变这种现状，首先就要改变自己。

在苏锦城的帮助下，他得以能够在大型煤矿企业学习，在那里，他见到了正规的开采设备，完善的管理制度，以及深厚的企业文化。

这些东西，深深刺激着他的大脑，一个多月的时间里，他如饥似渴的扑在学习上，几乎没有闲下来一天。

连小禾都被他的那种忘我精神所触动，有这样的精神毅力，杨家庄煤矿区何愁不能壮大。

在回到杨家庄煤矿区的时候，张国全就交给了她一个重要任务，成立一个学习班子。

不管是一二号采区，还是三号采区，包括那些高材生都要定期进行学习。

学习的内容包括作业安全，专业知识，矿场制度。

对小禾来说，任务很是艰巨，张国全这次带着她一块出外学习，为得就是今天设立学习班吧。

小禾感到压力很大，主要来自一二号采区的工人，说白了这些乡下汉子就是文盲，关于这些知识之类的，可以讲给他们听，一遍不行，就多讲几遍。

但是要想改变他们的思维方式，继而以矿场制度为核心，这是一项很艰巨的任务。

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张国全也给她下了死命令，这是一次重大改革，想完成这次改革，困难肯定是有的，但无论如何都不能放弃。biνne

如果一二号采区的工人继续这样下去，要不了几年，就会被淘汰掉。

除了设立学习班子，定期学习，张国全还让三个采区的工人进行打乱，重新分配，三个采区统一归方万一管理。

这自然会引来周生的不满，但这一次张国全表现出很强硬的态度。

他告诉周生：“通过这次为期一个月的学习，我和小禾针对矿场制定了严格的制度，这是大致整理出的文件，你可以拿回去看一下，如果有需要补充的，可以来找我商议。”

周生接过文件，掂在手里看了看，他觉得这次回来的张国全，竟然产生了变化，这种变化，让他一时无法接受，甚至有一种危机感。

“制度归制度，有完善的制度自然是好事，可是没必要把工人打乱重新分配吧，都已经各自适应了，打乱的话，会影响生产。”

张国全不赞同周生的看法：“生产不是重要的，改变思维方式才是目前最应该解决的问题，任何时候我都把生产放在最后，因为把之前堆积的问题解决了，生产自然而然的就解决了。”

周生还想说什么，张国全却换了一副脸色：“现在矿场可不是某个人说了算，在制度下，任何人不服从矿场的管理，不遵守制度，都将受到矿场的严厉处罚，而且制度下，不止适用于所有工人，你我这两个助理同样适用，包括矿长也要适用。”

张国全说这番话，就打算以身作则，他要是违反制度，同样会受到严厉的处罚，这样的情况下，周生只好住了嘴。

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周生没再说话，他也刚来矿场不久，属于势单力薄，想撬动张国全这个杨家庄本地人，的确不是一件简单的事。

正面抗击张国全是不行的，反面就要去找吴大疤瘌。

张国全这次回来，主要进行了三步，一是设立学习班子，让所有的工人都能定期学习新的，高效的专业知识，争取不被时代淘汰，他答应过村民，不会辞退一个工人。

二是把几个采区的工人打乱，为慢慢形成的派系之分，直接扼杀在摇篮中。

三是建立以杨家庄煤矿区的企业文化，即使把工人打乱，派系之分也是会存在的，高材生和乡下汉子的思维不同，这是摆在明面的，所以建立企业文化是有必要的。

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