第483章 薪资方案，流水线和标准化（1 / 2）

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“陛下，前三条，臣都赞成，但收回地方和边军制造权还请陛下三思。”

“陛下，恕臣大不敬，如果再次出现类似王恭府的大爆炸，那损失就太大了，不怕一万就怕万一。”

“陛下，集权虽然好，但弊端也大，铁锭等原材料运输、成品运输、需求等等，都需要考虑。”

……

“朕自有对策！”

崇祯摇了摇头，阻止了众人的劝谏。

这是削九边实力的第一步，控制火器数量。

同样数量的军队，一支人人持有火铳的军队能轻易碾压一支冷兵器的军队。

“收回制造权，不代表就撤销了火器制造厂，地方和边军的火器制造厂全部并入火器研究院，由朝廷统一管理，成本、质量都好把控！”

说到这里，崇祯站了起来慢慢的在殿内走着：“原料问题，由孙爱卿牵头户部、工部把控，

借着这个机会将广积库、丁字库等库房内的硝石、硫磺、铜铁等全部清查一遍，将以次充好的全部剔除，

另外重新选拔试验厅的主事和明确职责，重新制定入库标准和核检标准，清查开始后，朕不希望再有一块不合格的硝石硫磺等进入库房。”

“臣遵旨！”

待孙承宗回应完后，崇祯继续道：“至于提高工匠的待遇，不能一刀切，年限、技术、所从事工序、数量、质量等都要考虑在内。”

看着有些疑惑的众人，崇祯走到书案旁提笔边画边说：“朕拿颗粒化火药举个例子，例如张三，工序是做木炭的研磨，

假定所有人一入制造厂的底薪是一钱银子，做一年增加半钱，

研磨木炭不是什么技术活，那一斤达标的木炭给五纹铜钱，如果张三在制造厂待了十年，平均每天研磨了五十斤达标的木炭。”

崇祯说到这里，将纸张推到了众人面前，赫然是后世的普通的工资表单。

“按照上述所说，张三这个月的月给是多少？”

众人看着表格，倒也没有好奇，毕竟这东西在户部已经开始使用了。

“底薪是一钱，干了十年，底薪就是五钱半，一个月按三十天算就是一千五百斤，五纹铜钱一斤，总计七千五百文铜钱，折算是七两半，加上底薪，折合十三两！”

“嘶……十三两？一个工匠一个月拿十三两银子，这、这……”

“陛下，十三两会不会太高了，这可比正六品官员的月俸还高了！”

“陛下，这么高的月给，代价太高了！”

……

听着众人的议论，崇祯心中叹了口气：“朕只是举个例子，实际的你们去制定了。”

“话说回来了，你们觉得，这种多劳多得的，是不是比消极怠工的效率高？

研究院可能每天给每位工匠规定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，

那手快的人肯定会放慢速度，反正做多了也没有奖励，不如慢悠悠的来，

这就跟码头的脚夫扛麻袋一样，扛的多拿的多，多劳多得会给工匠们动力，按劳分配，总不会有意见吧！”

“如果再做的复杂一些，你们可以把工匠定级，比如一级、二级、三级……九级，每一级定一个月给，一级给五十文，每一级多五十文，

再例如，产出定区间，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……

如此一来，工匠只会更加的努力，也不会流失。”

“陛下，当然了，不能只奖不罚，针对偷懒、质量问题等等也要罚，而且是重罚，

但罚不是目的，而是更好的督促更改进，犯错后，三个月内没有再犯，那处罚的银子就返还给工匠，

但也要规定次数，一年两次，超过就不返还了！”

众人眼中兴趣满满，这种月给的方法让他们耳目一新。

从描述上来说，肯定比每月定额的月给好。

皇帝的脑子果然好使，每一次出手，都会有意想不到的收获，都能解决他们的困难。

这就也是大臣们还没搞明白，要是后世的人看到，一定大骂他资本家。

“陛下，这张纸可否给臣，臣带回去好好琢磨，争取重新制定一套工匠的月给方案！”

“拿去吧！”

崇祯将纸张递给了徐光启，继续道：“好了，继续说说火器的事情！”

“徐爱卿，你知道为什么火铳制造的质量差且效率低吗？”

徐光启眉头紧锁了一下，立刻道：“因为工匠几乎都是整柄制造，从枪管到枪托等等都是亲手制造。”

“问题就出现在这里！”

崇祯立刻道：“既然颗粒化火药都能分工协作，那火器的制造为什么不能借鉴？流水线和标准化生产可以解决这个问题！”

“流水线？”

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