第548章 产能问题2（2 / 2）

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可人终究不是铁打的，也是需要休息和调整的。每天至少工作十个时，原本两天的周未，还被扣除了一天。虽说加班都有加班费，可再这样下去，肯定是要出问题的。

1400元的工资奖金待遇算少吗？在96年，真的算是不少。本年度，全国城镇人均月收入为400元；农村月收入为10元。

即使在舒州，已经算是相对发达地区，城镇人均月收入也不过才600元，农村人均月收入为50元。

可想而知，羚羊电动车公司开出熟练工基本工资750元，新入职员工600元，已经超越了大部分的企业。

“老刘，我知道你的难处，可你也要体谅我们的难处啊！”黄林语重心长的说道，“你去看看渠道部那边，这段时间有多少代理商跑过来要货，甚至有人说不给货就打铺盖睡在他们办公室，你让我怎么办？”

刘大海有些苦恼的说道：“要不牺牲部分下一个十天的产能，我再抽调部分老师傅过去，先安排调试设备以及培训工作。有个十天的时间，相信设备调试以及人员的初步培训工作也能够完成了。

到时候，这部分老师傅就带着新人去操作新设备，这样就可以把前面损失掉的产能填不上。最多一个月的时间，所有的新人就可以独立操作，那么我们的总产能将有一个质的飞跃。”

从道理上以及长远考虑来说，刘大海的操作是对的。可牺牲这十天的产能，渠道部那边将要面临的压力将会是很大。

因为在这十天之中，所有的渠道代理商都已经完成了店铺的租赁与装修。到时候，羚羊公司就需要马上安排发货。

而且不仅如此，十天过后，很有可能公司的所有的库存都将一空。而之前已经形成销售的代理商又将处于无货可卖的境地。

这就形成了一个死循环，无法破解。

“老刘，如果给你十天的时间，你能将产能增加到什么程度？”黄林没有马上回答刘大海的问题，而是反问道。

他必须搞清楚具体的状况，才能做出权衡。如果十天后，问题依然得不到解决，那他还不如保持如今的产能，至少还能多坚持一段时间。

“第二批设备与工人才刚上手，目前想要提升肯定有一定的困难。我估计至少也要半个月以后，产能才会达到6万辆月——65万辆月；而等到第三批设备与工人上手，至少要一个半月以后，那时候的产能可以达到10万辆月。”

刘大海很肯定的报着这些数据，这些数据都是他与很多的老师傅们精心计算出来的结果，一般情况下，不会有大的差池。

现如今，仅仅半年的时间过去，羚羊电动车公司从最初的数百名员工，变成了三干多名员工，尤其是工人，如今已经招收了第三批。

对于政府来说，这是一间相当开心的事情，帮助政府解决了数干人的劳动就业问题。为此，市政府还特意给予了表彰。

可对于一个公司的管理来说，却又不是那么简单的事情，对整个管理层也提出了更高的要求。

就拿刘大海来说，作为生产部主任，如今下辖有三个车间，近三干名工人，这对于他同样也是一个挑战。

可实际上，黄林面临的压力更大。

如今还只是一个省而已，就已经出现这么多的问题。下半年，一旦全国招商，那规模将会达到了何等的程度，他简直难以想象。

问题很多，这也是他们这个团队年轻以及磨合的不够的原因。

作为老板的宋文镜有问题吗？当然也有。只不过他是老板，其他人自然不好说他什么，只能默默的去承受、解决。

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