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在开拓前线转了一圈,夏多发现大部分领民都已然成为了熟练工,两两配合不一会儿就放倒一棵大树,然后便会同工作组的其他人开始进行粗略分解,主要是锯掉大分枝。
至于主干的分解,以及搬运则有其他工作组负责。
夏多和在这里负责协调各个工作组进度的主管聊了一会儿,当然他并没有提出什么改进意见,长期的实践,已经让各个工作组形成了一个相对高效的运转模式,夏多自然不可能凭空添乱。
不过他也提醒这位主管,要善于发掘组织运转中的普遍规律,以及探索更高效的组织方式,并且允许这位主管对工作组的人员架构进行调整,不再限定每组10人,也不限定只有组这一层架构。
以更方便地贴合实际。
看过开拓前线后,夏多紧接着又去看了三期居民区,如今如今领地人数已经接近千人,而接下来又会有四百多领民加入,之后还会有源源不断的新领民到来。
一直到银环徽章所奖励的一年期满,可以预见的是,今年夏多是不大可能再获得银环徽章了。
一方面,他去年已经因为《标准开拓手册》以及领地的表现获得过一次了,而今年,他在领地开拓上并没有太多建树,公主不大可能将银环徽章颁给他;
另一方面,即便他再次获得了银环徽章,他也不准备再运人了,人太多也是一种负担,特别是目前大夏领的农田面积远远于粮食自给自足的必需田地面积。
这么多张嘴,一直买粮吃,就算是夏多也很有压力。
但想维持高速开拓的状态,又不得不一直给领民们提供食物,毕竟工资都没有,再不给吃的,领民又不是机器人,不造反才怪呢!
当然,除了食物以及画饼般的土地,住房问题也是夏多十分关心的。
目前领地已经有三期居民区了,第一期是最先跟随夏多从萨维尔领来到这里开拓的那些人,第二批则是斯莱文、汉斯等商会从北方带来的兰加斯人。
第三期的面积最大,主要是上一次从塞汶顿运回来的那一批人,而且这一批人员的组成十分复杂,来自于内地的多个不同领地。
当然,不同于他们之前是什么身份,他们现在就都只有一个身份,那就是大夏人。
普通人对于耐色瑞尔的认同感很低,特别是精神文化层面的认同感,几乎没有,普通人接触到的只有各个领地、领主,正常来说,至少要成为施法者了,能够接触外面的世界了,才会对耐色瑞尔产生认同感。
偏偏夏多是个外来者,他对耐色瑞尔唯一的认同感,大概就是组织上的认同感了吧,人类抱团的本能以及现实利益所在,让他倾向于耐色瑞尔。
至于精神文化层面上的认同感,几乎没有,甚至于他还想复现家乡文化,进而影响耐色瑞尔,并成为主流呢!
如今的大夏领,有耐色人口中的蛮子,也有原本彼此敌对的领地的人类,或者原本根本就没有彼此概念的陌生领地的人类,正是融合、淬炼出大夏属性的最佳时机。
因此,在领地的方方面面,夏多都打下了了自己的烙印。
……
一边巡视第三期居民区,夏多一边和莱顿闲聊,“上一批过来的新领民还安分吗?”
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